第一百二十章管理層調整
如果收徒弟了，那鄭叔這樣的以後肯定不可能成為公司的核心人員，隻要掌握相同秘密的人，才是最親近的人。
他適當擔任的角色，就是組織的管家，替她處理一些組織外的事務。
“冇問題。”葉星達應下來。
這件事交代出去後，方明湘輕鬆下來。
為了防止鄭建樹和趙思叔知道後有想法，方明湘分彆給兩人打了電話，說了自己擴大公司的計劃，以及人才短缺的問題，準備請獵頭公司再物色幾個人材。
見方明湘把事情攤開來說，兩人覺得受到了尊重，也就理解了。
公司擴大，肯定要增加人手。
隻要老板信任自己，多幾個人又能怎麼樣？
安撫好他們，方明湘找到謝國興，把自己這個計劃，詳細跟他說了。
不管什麼時候，他永遠是自己最親近的人，所以不管怎麼變化，他的地位不會變。
有徒弟了，他就是師公，是除了自己之外，最尊貴的人。
謝國興冇想到方明湘的野心這麼大，雖然詫異，卻冇有反對。
反而幫他一起完善了這個計劃，比如代培生的篩選要求，怎麼訂考核細則，多久反饋一次代培生的數據，最後誰來審核誰來拍板等等，都必須細化。
這跟小說裡門派招人一樣，必須規定詳細的報名條件，同時訂下招收的人數和間隔，這樣一來，才能吸引更多的適齡人士，過來報名。
報名的人越多，篩選到優秀徒弟的可能性就越大。
他們招代培生，也應該有同樣的詳細標準。
兩人於是坐下來，仔細確定了相關細則。
有了初步方案後，冇有急著公開，方明湘放在一邊，準備多花點時間修改。
一個星期後，農場徹底完工了，方明湘帶著爸媽去看了看，並和他們一起去買生活用品，並準備挑了合適的日子，約朋友一起過來，請大家吃開火飯。
哥嫂知道了，也回來幫忙。
恰好葉星達打來電話，說已經物色了三個高級管理人才，請她分彆麵試一下。
方明湘於是把農場新家的事，丟給爸媽和哥嫂，自己趕去虞城公司。
這次過來麵試的三個人，年齡在四十到四十五之間，以前都有在大公司獨當一麵的經曆，專業素質都不錯。
葉星達擔心自己的用人標準和師傅不同，所以留下三個人，把最終決定權交給她自己。
到了公司，三個人已經到了，方明湘讓辦公室的人先接待一下，自己先看三個人的資料。
第一個叫孔韶蘅，名字聽起來有書生氣，甚至文藝的像女生，但是上麵那張一寸照，卻顯示是一個方臉短發的漢子，胡渣還很明顯，人和名字真的差彆很大。
工作經曆也比較複雜，強項是行政管理，這一點方明湘冇有過多關心，能最後到自己這邊麵試，肯定有他出色的一麵。
第二個叫劉東初，學曆很普通，二年製大學畢業，應該是恢複高考後最早的幾批大學生。
比較特彆是他的身份，以前居然在警務係統上班，後來下海經商失敗，最後不得不替彆人打工。
或許是冇有了退路，能力進步很快，最後一個工作，是在一家大型日資企業擔任人力資源部擔任副經理。
一般來說，日企經理和港資企業一樣，高層和主要部門的中層，用的都是島國本國人，國內的管理人員能升到主管，已是極限了。
由此證明了他在人力管理上的能力，葉星達留下他，應該是知道自己缺少這樣的專業人材吧！
最後一個叫何述辰，倒是個難得的帥氣大叔，擅長生產管理，以前在滬市一家中型企業擔心生產部部長。
粗略看完後，感覺這三人基本符合自己的要求，就要看麵談時，有冇有人被淘汰了。
打電話通知辦公室的助理，先帶孔韶蘅進來。
這樣的人才，應該得到充分的尊重，不適合讓鄭叔一起麵試，所以方明湘準備單獨跟他談。
並不擔心他的專業能力，主要是通過交流，了解他的性格和人品。
孔韶蘅進來後，看到方明湘這麼年輕，微微怔了一下，又恢複了剛進來時自信的表情。
“孔先生你好，我叫方明湘，”方明湘站起來，跟他握了握手，請他在對麵坐下來。“有機會跟你見麵，深感榮幸。”
“方小姐客氣了。”孔韶蘅冇想到她年紀輕輕，會用這樣的態度跟自己說話，倒是非常愕然。“應該是我感謝方小姐給我這個機會。”
任何一個管理人員，隻要達到一定的層次，都會挑選老板。
良禽擇木而棲並不是開玩笑，說得誇張一點，一個高層管理人員，跟老板的關係，已經不僅僅是雇主與被雇傭的關係，因為涉及到企業的核心秘密，有時候像是一家人了。
畢竟這個年紀，如果跟對了一個人，可以一直工作到退休。
所以跟什麼樣的人成為家人，每個人都會認真選擇。
有時候比女人挑老公還要難。
“那我們就先聊一聊工作上的事，希望雙方冇有白來這一趟。”方明湘笑著回答。
或許是精神力越來越強大了，兩人現在坐得這麼近，她能敏感地捕捉到對方的情緒和心理變化。
孔韶蘅進辦公室後，雖然給自己戴了一付麵具，其實給方明湘的感覺，他是個性格比較直爽的人。
這樣的人，很少心思深沉，心術不正。
所以方明湘對他的第一印象不錯，她確實更喜歡跟這樣的人打交道。
聊了一會，很快證實了自己的猜測。
孔韶蘅放下戒心後，說到的管理心得和用人觀念，跟方明湘比較接近，這讓她更加滿意。
於是很快談了待遇，希望他安頓好後，馬上來上班。
孔韶蘅也感覺到方明湘的誠意，感覺待遇也滿意，就答應下來。
送他離開後，方明湘用內線給辦公室的負現人員交待了一下，讓他給孔韶蘅安排辦公室和做好交接。
又讓後麵的劉東初進來。
這個人跟孔韶蘅不同，雖然當過警察，心思卻複雜得多，話也比較少，很難看出情緒。
方明湘通過用心觀察和交流，發現他戒心比較重的原因，是因為年輕時，被最好的朋友害了。
當初離開警務係統，下海經商，就是受了那個朋友的慫恿。
兩人一起經商後，冇想到那個朋友隻是利用他的人脈，暗中將訂單賣給親戚的公司，造成公司最後經營不下去。
知道真相後，雖然讓朋友付出了代價，但是他的生活也發生了巨大的變化。
原先幸福的家庭，因為背負了幾萬巨債，最後分崩離析，妻子也帶著兒子回了娘家。
這麼多年過去，債已經還光了，妻子和兒子也重新生活在一起。
可是那段經曆，讓原本性格單純的他，變成一個缺乏安全感的中年男子。
後來選擇在日資企業上班，冇有去有熟人照應的國營企業，也是因為那邊的人際關係簡單，應酬比較少的緣故。
聽他說完，方明湘並冇有自以為是地去安慰他，也冇有做出什麼承諾，隻是告訴他自己公司的情況，以及將來的計劃。
每個人都會有自己的判斷，這時候的選擇其實是雙向的，方明湘在考評他，他同樣在考評自己。
最後劉東初還是選擇留下來，這讓方明湘鬆了一口氣。
她發現自己因為受前世的影響，把人性看得太複雜。
五六十年代出生的人，因為從小受的教育跟九零後不同，真正人品卑劣的人並不多。
葉星達幫自己篩選過之後，基本上都能用了。
唯一要考慮的是，自己準備怎麼用。
或許葉星達以為她挑一個或兩個人就夠了，卻不知道她又想把公司做大，又想做甩手掌櫃，所以對高層管理人員，真的是多多益善。
最後麵試那個何述辰時，她一開始有些猶豫。
倒不是性格有問題，也不是人品不好，主要是他擅長的生產管理，在方明湘看來，已經有些落伍了。
忽然想到自己的用人原則，有德無才可以培養，好過有才無德之人，最後還是把他留了下來。
何述辰隻有高中學曆，靠自己不斷學習，能一步一步爬到這個位置。
說明他的性格堅韌，這樣的人，如果用對了地方，應該作用非常大。
特彆是千島湖的瓶裝水廠，現在一直是趙叔在管理。
趙叔是謝國興的助理，強於行政和執行，讓他管一家工廠，有些浪費了。
倒是可以考慮用何述辰把他換下來。
農家山泉，會是他們手裡一個大項目，瓶裝水做成功之後，還會做果汁飲料和茶飲料，不斷開發周邊產品，需要一個能力出色的人去管理。
何述辰老家是虞城的，雖然以前一直在外地工作，卻比彆人更了解方明湘，也看好她的前途，所以對這個工作非常重視。
最後聽說被錄用了，他非常興奮。
麵試結束，方明湘坐在辦公室，心情非常愉悅。
仔細考慮了一下公司的人材架構，心裡已經有了完整的計劃。
以後讓鄭叔就擔心總經理，統籌整個公司的發展方向，直接向自己負責。
孔韶蘅可以擔任行政副總，做原先鄭叔在做的大部分工作。
劉東初幫自己物色人才，代培生計劃也交給他負責。
因為在警務係統呆過，又吃過朋友的虧，麵試時會對人品更加小心，他篩選後再由自己拍板，出錯的機會就極低了。
何述辰則負責農家山泉那邊的管理，生產型企業，他應該搞得定。
現在唯一缺少的是運輸公司那邊的負責人，暫時得由趙叔去分管了。
把這件事定下來之後，方明湘和謝國興交流了一下，他自然冇意見。
又給鄭叔和趙叔打電話說明了一下情況，兩人也覺得這樣安排不錯，做好了交接的準備。