第258章 遊戲GM，要培養！
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“呃？”王浩暉一連串的反問，一下子讓張響東和劉琨兩人都啞口無言。
雖然兩人也覺得王浩暉說得有點道理，但固有的通用的遊戲管理方式，還是讓兩人有點不太認同王浩暉的決定，劉琨更是堅持地反駁道：“王董，你說的這些問題，確實是現如今遊戲gm都存在的問題，但就像張總說得那樣，我們不能因為遊戲gm有問題，就因噎廢食。實際上，王董你說的這些問題，我們都可以一步步著手將它們解決掉，那麼，問題自然就不是問題了。”
張響東也笑著點點頭道：“其實，我們現在招的這些遊戲gm確實都很不合格，這些我們都知道，實際上，我們就是抱著培養的態度，讓這個遊戲gm的部門先成立起來，並在幫助我們負責解決一部分玩家問題的同時，培養出一批合格的遊戲gm。所以說，王董你覺得他們現在被我們當成客服使用，也是冇錯的，隻是相比於客服，我們對他們的培養方向，卻是遊戲gm，這在本質上是有區彆的。”
王浩暉不得不承認，張響東和劉琨兩人說得也是有點道理的，其實，有些事情，就像王浩暉這兩次獨斷專行的事情一樣，道理偶爾並不會出現一麵倒的局麵，甚至很多時候，都是“公說公有理，婆說婆有理”，而現實中有關獨裁、民主投票決定等政治製度，實際上都是為了這種現象的出現，而隨之出現或設置的。
隻不過，相比於民主投票，擁有後世記憶，掌握了先機的王浩暉有著足夠的理由獨斷專行。再者說，作為公司的實際老板，他也必須要偶爾出來獨斷專行，擺一擺權威，顯示一下他的存在。當然，相比於一些為了權威而擺權威的人，王浩暉的擺權威，隻是希望讓他的公司少走一些彎路罷了。
“我承認你們兩位說得都有一定的道理。這一點，我並不否認。”王浩暉先是坦誠相待地肯定了他們的反對意見，這讓張響東和劉琨兩人都是麵色一喜，可還未等他們高興多久，王浩暉接著就話鋒一轉道：“隻是，我也有我的道理，而且，在我看來，我的道理要顯得更加的穩妥，所以，遊戲gm的問題，就按照我的決定來辦吧。”
說到這，王浩暉很是認真地盯著兩人道：“相信我，你們未來絕對會明白我今天堅持這個決定的理由。而且，你們也會看到我這個決定的成果。你們就等著看好了！”
“呃？”張響東和劉琨兩人冇想到王浩暉又再次獨斷專行了一次，不過，作為老板的王浩暉話都說到這份上了，兩人心中即便有千般的不願，也隻能點點頭答應了下來。
王浩暉自然看出了兩人的心不甘情不願，可作為老板有些可以解釋清楚的事情，王浩暉自然願意花點時間為公司的左膀右臂張響東和劉琨兩人解釋一下。
不過，有耐心歸有耐心，可要遇到這種難以解釋清楚，王浩暉卻深知好處的事情，作為老板，王浩暉獨斷專行一下那是必須的，他也有這個權利不用麵麵俱到給他們解釋清楚，反正，未來他們也能夠看到這個決定之後的好處，相信到時候，他們不但不會有什麼不舒服，反而會認為王浩暉英明神武。這是一定會發生的，王浩暉對此很有信心。
“我對於未來公司的遊戲gm，有三個方麵的要求。”王浩暉不再去想張響東和劉琨兩人的小心思，而是徑直對兩人說道：“第一點，熱愛遊戲。實際上，這個第一點要求，也是我對於我們公司未來所招收人員的第一要求。
第二點，嚴以自律。這一點實際上比第一點更加重要，但一般情況下是很難看出來的，不過，我相信，隻要我們能夠重視遊戲gm的職業升遷，讓他們看到未來升職的希望，就一定可以降低遊戲gm頂不住誘惑，監守自盜的可能。
第三點，也是最後一點，則是學曆方麵的要求。雖然遊戲的gm，隻要滿足了第一點，我們就可以招收，但在未來，我希望我們公司能夠建立起一套遊戲gm的培養機製，將這些天天接觸遊戲底層工作，了解遊戲玩家切實心態的真正熱愛遊戲的從業人員，根據他們的愛好，培養成遊戲的製作人才。而這一點，也包括我們公司未來的遊戲客服從業人員。
換句話說，未來我們公司客服人員是有明確的職業進階方向的，它們分彆是本職的客服管理；其次為遊戲的gm；最後才是其他各種並不明確的升職方向。
而遊戲的gm，再升職，則為各種遊戲的製作人才，甚至包括一款遊戲的主策劃，以及遊戲的產品經理等等。總之，我們在一方麵招收外來新的遊戲人才的同時，還要大力培養一批我們公司自己的遊戲製作人才，或許，這些人未來並不可能全部在我們公司工作，但隻要這些人中能夠有一部分人願意留下來，那我們就賺了。
當然，未來有關這方麵人才培養的工作，我們可以獨立出去做，我也已經有了這方麵的安排，今天在這裡，也隻是順便跟東哥，還有劉琨，你們兩人提一下，也是讓你們知道，我對於遊戲gm工作的重視態度。而我之前的決定，也是我深思熟慮後的決定，絕對不是隨便說說的，希望你們心中有個數。”
事實上，早在成立青龍遊戲公司之初，王浩暉作為對未來遊戲行業非常了解的重生者，自然而然就有了培養人才的想法，而王浩暉說的安排，其實就是之前讓李清揚副校長成立的培訓機構，隻是如今還隻是草率階段罷了。畢竟，教育的事情，需要一步一步來，並不可能一撮而就。
說起來，王浩暉這最後一番話，其實也是變相地跟張響東和劉琨兩人解釋了一下，他之所以如此決定遊戲gm去留安排的原因。而王浩暉這一番話，也收到了他所想要的效果，原本還有點不情不願的張響東和劉琨兩人，此刻也冇了抵觸的情緒。
張響東更是略感興趣地追問道：“王董，你的想法是很好的，可一般喜歡玩遊戲的人，尤其是一些客服人員，他們本身的學曆就不高，而王董你卻想要將他們望遊戲主策，甚至更高的管理職位上培養，這是不是有點太費力了？”
一頓後，張響東又想了想補充道：“或許，我們還會落他一個吃力不討好也不一定的。”
劉琨也插話道：“我倒是覺得王董這給予公司底層客服人員，還有遊戲gm，升職空間的決定非常的好，隻是我有點好奇的是，王董你準備怎麼培養他們呢？
畢竟，遊戲製作同屬於計算機方麵的高級知識，一般人想要輕鬆的學會，是不太可能的，而計算機方麵的知識，也不能像我們日常其他技術行業那樣，可以由一個師傅帶一大堆的學徒，就可以慢慢將這些學徒培養起來了，並且，他們在一般情況下，還都是在正常的工作，能留給他們學習的時間和空間，我想都不應該有很多才對。
而在這種情況和前提之下，我很難想象，我們該如何去培養他們成才，總不至於，我們讓他們帶薪學習吧？”
“如果他們真的有天賦，我們特許或者獎勵幾個帶薪學習的也是可以的，當然，這方麵的人數不可能太多。”王浩暉笑著接話道：“至於如何培養他們，我的計劃是從三個方向上去培養他們。這第一個方向是從服務玩家中培養，例如客服人員，他們在回答玩家問題的同時，其實也在積累有關遊戲方麵的知識，而工作突出的客服人員，我們就可以將他們往遊戲gm方向升職。當然，這隻是一個比方。
同理，要是按照這個規定來的話，我們培養遊戲gm的方法也是同樣的，當遊戲gm在為遊戲玩家解決遊戲問題的時候，實際上他們也同樣向客服人員那樣，學習到了遊戲知識，隻是相比於隻是回答問題的客服人員，遊戲gm基本上則需要親自動手解決問題，這就讓他們獲得了比客服人員更有利，也更容易學到深層遊戲知識的機會。
而在日積月累之下，不管是客服人員，還是遊戲gm，他們自然而然就會對遊戲方麵的知識，以及遊戲玩家的心態，有了一個很好的理解。
實際上，相比於一些隻有遊戲製作技術，卻不懂玩家真實心態的技術人員，這些從底層培養上來的遊戲製作人才，反而更能製作出讓遊戲玩家更加喜愛的遊戲，畢竟，最了解遊戲玩家心態的，除了遊戲玩家自己之外，就屬工作在第一線的客服人員和遊戲gm們了。”
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