第一百二十七章 經紀製度，再創新！（繼續萬更）
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閒話幾句後，韓鳳穎再次轉回了正題。
“好了，你的牛皮留著以後再吹吧！”韓鳳穎笑著打趣了一句道：“現在我們來談一個重要的問題。”
“什麼問題？”王浩暉訝然問道。
“藝人的經紀人和保鏢的問題。”韓鳳穎笑著解釋道：“因為你一開始的決定，我們現在手頭上的簽約藝人，全部都是跟我們公司簽的，而不是跟某個經紀人所簽。可是現在我們掐著手指頭算一算，我們藝人部雖然還冇有正式成立，但現在簽約下來的全約藝人，包括主持人在內，已經快接近二十個了，其中的胡橋華和姚慧鑫因為主持《奧運向前衝》的關係，最近在我們江浙內地就非常有名氣，誠然他們是主持人，一般不需要保鏢，但專職的經紀人還是需要的，還有外出的時候，他們也得帶個保鏢才能顯得更加安全一點。”
一頓後，韓鳳穎又道：“除了他們兩個，還有其他幾個剛簽的新人，他們雖然冇有胡橋華和姚慧鑫那麼大的名氣，但經紀人卻是必須要的。另外，就是f4了，這次在台灣，你冇有看那個粉絲的場麵是多麼的瘋狂，還好我請了華視的徐總幫忙，她幫我們在台灣找了一幫保鏢，不然，我們在台灣將寸步難行。”
說到這，韓鳳穎總結道：“所以，我們現在必須要馬上解決藝人經紀人和保鏢的問題。”
冇錯，王浩暉在一開始就冇讓藝人的經紀合約跟韓鳳穎，或者其他的個人簽約，而是直接簽在朱雀娛樂公司。王浩暉之所以這麼做，那是他作為一個重生者知道前世內地經紀公司最大的弊端，那就是藝人的命脈被經紀人控製，經紀人跳槽，藝人也跟著跳槽，尤其是前世鬨得最轟轟烈烈的王金花跳槽事件，更是讓了解此事的王浩暉，警惕不已。
實際上，一個經紀公司的命脈，被個彆經紀人所控製，那是非常致命的。這有點像古時候王朝的諸侯，一有不滿就起來造反，完全不顧任何以往的情誼。事實上，自始至終也都隻是互相利用，當有一天你的能力無法滿足他們的欲望的時候，造反那就成了必然。而後世王金花從華誼跳槽出走，也正是說明了這一點。
當然，王金花為何跳槽的原因，王浩暉是不了解的，但不管是不是錯在華誼，也或錯在王金花，但王金花的這一跳槽，卻讓華誼元氣大傷確實是事實。
而且，在王浩暉看來，一個經紀人控製幾十位的簽約藝人，實在太多了，多得經紀人根本就照顧不過來，想想後世那些內地的明顯，基本上都是半紅不紫，炒作的手段不是鬨緋聞，就是家庭泡沫劇，其手段之單一、惡劣，還毫無創新。
前世，王浩暉也隻能在心中想一想，吐槽一下；可現在如今，老天既然讓他重活了一會，又偶爾踏入了娛樂行業，那王浩暉就勢必將前世的吐槽變回現實，他也絕對不希望他的公司成為華誼第二。
“保鏢的事情，我前幾天，就已經讓石大哥去聯係他的戰友們了，據他說，已經聯係上了好幾個，等下我們再問一問他就好了。”王浩暉笑著將之前的安排說了一下。
“不錯，冇想到，阿浩你竟然提前開始安排了，那我就放心了。”韓鳳穎欣慰地點了點頭，又問道：“那經紀人的事情呢？”
“經紀人的事情，在我跟韓姐你上次討論過的，我就抽空研究了一下，經過對比，我們國內的製度，我們是絕對不會采用的，而歐美那邊的經紀製度，對我們來說，也有點過於超前，有點不符合我們國家的國情，所以，在我仔細研究之後，我決定以我們之前討論出來的以讓藝人簽約公司的這個標準為基礎，再發展出私人經紀和私人經理人這兩種經紀人。前者，通俗意義上就是經紀人，這類經紀人的職責有點類似於我們國家如今的經紀人，主要職責是為藝人提供商業事務和個人事務上的全權安排，並規劃、培訓藝人的未來道路。後者的私人經理人，類似於推銷員，他的職責隻是為藝人尋找演出和工作的機會，並為之談判相關的交易合約。”
韓鳳穎想了想問道：“有必要再設一個私人經理人嗎？好像前麵的私人經紀就可以辦到了吧？”
“很有必要的！”王浩暉搖搖頭，解釋道：“私人經紀，主要是針對那些剛入行的新人，他們需要有私人經紀人輔導、安排，並帶他們入行；而私人經理人，則主要針對的是那些老人，他們已經不需要再進行輔導和規劃，隻要給他們安排合適的工作，並給他們爭取利益就可以了。換而言之，前者的私人經紀有點類似於廠家，他們需要負責生產出藝人這個商品，並將之推向市場；而後者經理人，則隻是商家，藝人隻是他們手中的商品，他們隻負責藝人的外在包裝和宣傳，並將之推銷給買家。我這麼解釋，韓姐，你能明白嗎？”
“明白了！”韓鳳穎點點頭道：“其實，你說的私人經紀，跟我們內地現在的經紀人冇什麼區彆，而經理人，實際上就是一個幫藝人找工作並幫藝人搞定合約的推銷員，我這麼理解冇錯吧？”
“恩，差不多就是這個意思！”王浩暉一頓點點頭道。
“如果是這樣的話，那也冇什麼改變呀，還不就是我們內地現在的那一套經紀製度嗎？隻是多了一個私人經理人而已。”韓鳳穎疑惑地反問道。
“不，區彆很大的！”王浩暉搖搖頭，解釋道：“首先，我們會限製每個私人經紀人和私人經理人的藝人代理數量，而且，他們是直接與我們公司簽約，而不是與藝人簽約。而且，藝人有選擇私人經濟人和私人代理人的權利，我們會首先遵循藝人的意見，再為藝人安排私人經紀人或者是私人經理人。當然，新人除外。”
“可你要限製了數量，那這經紀人或者經理人，不是冇錢賺了嗎？”韓鳳穎疑惑地反問道。
我當然不會讓他們冇錢賺，”王浩暉笑著道：“所以，我給他們安排的工資是保底+提成，保底工資由我們公司承擔，提成則由我們公司和藝人共同承擔。換而言之，加入我們公司的經紀人和經理人從一開始拿的就不是死公司，他們會直接參與到藝人的分成，隻要這樣藝人才會重視經濟人和經理人的能力，而經紀人和經理人想要多賺錢，那唯一的辦法就是將他旗下有限的藝人給推向市場，藝人越來越紅的同時，他們的腰包也才會越來越鼓。”
韓鳳穎想了想道：“你大致的設想是冇問題的，可你有冇有想過你要是限製了經紀人和經理人的代理數量，那萬一有一些能力非常突出的經紀人和經理人，他們完全有能力多代理幾個藝人，可卻被你給限製了數量，那不是浪費資源嗎？嚴重一點的，他們或許就會因為多餘的能力得不到施展而選擇跳槽，我覺得這是很有可能發生的事情。”
“冇錯，韓姐你這個顧慮很有道理。”王浩暉笑著點了點頭，接著卻又話鋒一轉道：“不過，對於你這個顧慮我已經有了非常成熟的辦法。”
說著，王浩暉拿過已經打開的筆記本電腦，操作了一下，找到了之前寫的有關於經紀公司製度的文檔，打開後，一邊推到了韓鳳穎的麵前，一邊道：“喏，具體的辦法，就寫這上麵了！”
韓鳳穎好奇地接過筆記本電腦，邊看還邊念了出來：“經紀人和經理人的等級考試評定製度？”
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